Celgene - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

अमेरिका में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता पर कार्य करने वाले पेशेवरों और विपक्ष पिछले एक दशक में, सेल्गेन कॉर्पोरेशन बायोफर्मासिटिक सेक्टर में एक प्रमुख खिलाड़ी बन गया है। कैंसर और भड़काऊ विकारों को लड़ने में दवाओं के विकास के अलावा, सेल्गेन को भी काम करने के लिए एक महान जगह के रूप में मान्यता प्राप्त है वास्तव में, कंपनी बिजनेस इनसाइडर की सूची पर 2013 के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में रैंक की गई थी, जो कि PayScale से विशेष डेटा पर आधारित थी। कंपनी के कर्मचारियों ने 91 प्रतिशत नौकरी की संतुष्टि दर और 91 प्रतिशत कार्य अनुसूची लचीलापन स्कोर की सूचना दी। अमेरिका में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के लिए क्या काम करना पसंद है, इसका बेहतर विचार प्राप्त करने के लिए, हम कैरियर समुदाय वेबसाइट ग्लासडोर पर कर्मचारी की समीक्षा करने के लिए बदल गए। पेशेवरों: अच्छे वेतन, महान लाभ, महान स्टॉक विकल्प, और महान छुट्टी पैकेज। आरामदायक वायुमंडल (कभी-कभी कुछ का चयन एक नया अर्थ के लिए आकस्मिक होता है)। लचीला कार्यक्रम विपक्ष: कई कंपनियों के साथ, ऐसे मुट्ठी भर परेशान हैं, एक चुंबन जो आप पर दो बार चलने के लिए कुछ भी नहीं रोकेंगे, आपको उस परिचित बस में फेंक देंगे, और अपने लक्ष्यों तक पहुंचने से बचेंगे। कई पति-पत्नी, बॉयफ्रेंड गर्लफ्रेंड, बॉयफ्रेंड ब्वॉय, प्रेमिका मित्र रिश्तों भी हैं जो कि किसी भी अन्य कंपनी पर प्रतिबंधित हो सकती हैं, लेकिन प्लांट मैनेजर इसे अनुमति देता है, इसलिए इसे चालू होता है। कुछ लोग अपने पति-पत्नी को भी रिपोर्ट करते हैं जो मुझे विश्वास है कि भाई-भक्तिवाद कहा जाता है रिकॉर्ड के लिए, मैं एक बहुत तटस्थ अवलोकन दे रहा हूं क्योंकि मैं कई असंतुष्ट कर्मचारियों में से एक नहीं हूं, मैं वास्तव में सामग्री में से एक हूं। वेतन फीनिक्स संगठन के भीतर असंतुलित और निरपेक्ष हैं। सीनियर मैनेजमेंट के लिए सलाह: कर्मचारियों को अपने ऊपरी प्रबंधन की दर को दरकिनार करने और समझने के लिए कि किस प्रकार के लोग काम कर रहे हैं (अवधि का इस्तेमाल ढीले से) फोएनिक्स सुविधा के आपके प्रतिनिधियों के रूप में। मुझे लगता है कि जब तक प्रबंधन देखता है कि उनकी रिपोर्टों के अनुसार उन्हें कैसे देखा जाता है, वहां बहुत सारे भौहें होंगी। यह संयंत्र प्रबंधक की समीक्षा तक जा सकता है (हालांकि, बहुत सारे लोग हैं जो हां हैं और केवल उनके व्यक्तिगत विकास की परवाह है)। पेशेवरों: मैं काम मामलों के प्रति मेरी प्रतिबद्धता की तरह महसूस करता हूँ यह सुनिश्चित करने के लिए शायद सबसे अच्छा नियोक्ता है कि आप कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं। कार्य निरंतर और आक्रामक है, लेकिन यह भी अभी भी सीखने का अनुभव है क्योंकि वे अपने तरीके से विनियमित नहीं हैं। अभी तक। विपक्ष: फिर भी एक सीखने का अनुभव (ऊपर उल्लिखित) प्रक्रियाओं और मानकों को स्थापित करने के लिए कठिन हो सकता है। पेशेवरों: Celgene में काम करने के लिए सबसे अच्छा कारणों में से एक उनके सेलुलर थेरेपी साइट में सौहार्दपूर्ण माहौल की वजह से है पूर्ण समय कर्मचारियों के लिए अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में एक और अच्छा कारण स्टॉक विकल्प होगा। जैव प्रौद्योगिकी और स्टेम सेल एक अग्रिम और एक उपन्यास क्षेत्र में काम करने के लिए है और सेल्गेन अग्रणी अग्रदूतों में से एक है। विपक्ष: कुछ विराम हालांकि थे - कंपनी को बहुत सारे ठेकेदारों को रखना पसंद है, इससे नौकरी सुरक्षा पर कुछ घबराहट पैदा होती है। कभी-कभी, आप जिन परियोजनाओं को नापसंद करते हैं, उनके साथ आप फंस गए हैं जबकि अन्य लोगों को आसान और अधिक मज़ेदार परियोजनाएं मिलती हैं। सीनियर मैनेजमेंट के लिए सलाह: निचले स्तर के सहयोगियों के साथ संपर्क न खोएं, ये लोग कल के भवन ब्लॉक हैं पेशेवरों: शेयर की कीमत बढ़ रही है। विपक्ष: पूर्ण प्रबंधकीय अयोग्यता परतें और नौकरशाही की परतें पूर्व उच्च शक्ति वाले प्रबंधकों और निर्देशकों की एक भोलेगी जिन्होंने बिग फार्मा को एक ऐसे संगठन में लाया जो बिग मॉडल के तहत काम करने के लिए तैयार नहीं है। मोरेले अस्तित्व में नहीं है और जब तक स्टॉक की कीमत बढ़ती है, तब तक समस्याएं उस तरफ से जाती हैं। सीनियर मैनेजमेंट के लिए सलाह: अपने सामने वाले रेखा के निर्देशकों और प्रबंधकों के व्यवहार के बारे में गहन आकलन करें। आपको यह देखने के लिए भयावह होगा कि सेलेगेंस का नाम काम करने के लिए सबसे खराब स्थान का पर्याय बनता जा रहा है। पेशेवरों: बहुत से प्रौद्योगिकियों को एक्सपोजर इसलिए सीखना अच्छा है। जिम्मेदारियां व्यापक हैं अच्छा चिकित्सा और दंत योजना अभी तक कोई बड़ी प्रतियोगिता नहीं है विपक्ष: कोई काम जीवन संतुलन नहीं कई कर्मचारी अधिक काम करते हैं अभिमानी और अज्ञानी प्रबंधकीय स्टाफ सीनियर मैनेजमेंट की सलाह: श्रमिक अच्छे हैं, लेकिन प्रबंधकीय कर्मचारियों के कौशल की समीक्षा की जानी चाहिए। पेशेवरों: लचीले काम के घंटे, क्षतिपूर्ति, स्टॉक विकल्प विपक्ष: ईमानदारी से, पूरी तरह Celgene में लोगों को बहुत अच्छा नहीं कर रहे हैं। वे उन लोगों के सबसे अप्रिय, कठिन-ड्राइविंग समूह हैं जो आप कभी भी मिलना चाहते हैं। काम करने के लिए वहां जा रहा था निराशाजनक और सभी को डरा देता और सच्चाई को बताया जाए, प्रबंधन को लगता है कि वे वाकई बहुत कुछ जानते थे। अगर उन्होंने कभी देखा कि अन्य बड़ी दवा कंपनी के अधिकारी क्या चाहते हैं, तो वे खुद को शर्मिंदा करेंगे। लेकिन पुराने लड़के नेटवर्क Celgene में पनपती सीनियर मैनेजमेंट के लिए सलाह: कंपनी को एक सीखने वाले संगठन के रूप में व्यवहार करें, दूसरों को गरिमा से बर्ताव करें, अंत हमेशा साधनों का औचित्य सिद्ध न करें। पेशेवरों: विविधता, तकनीकी रूप से उन्नत, अच्छा वेतन, अच्छे लाभ विपक्ष: बढ़ते दर्द से गुजरना क्योंकि यह एक छोटी कंपनी से एक बड़े, मध्यम आकार वाली फार्मास्युटिकल कंपनी के संक्रमण में है। पेशेवरों: सल्गिन वास्तव में अच्छी तरह से भुगतान किया है और लाभ शीर्ष पायदान है विपक्ष: जगह विषाक्त है। बहुत कम लोग हैं जो अपनी नौकरी से खुश हैं सीनियर मैनेजमेंट की सलाह: स्तर की बैठकों को छोड़ दें। आपके कर्मचारियों ने जगह ले ली है उन नेताओं की वजह से आप नाखुश हैं। यदि लोग खड़े होने के डर से डरते हैं, तो कंपनी काम करने के लिए एक अभूतपूर्व जगह होगी। पेशेवरों: रोमांचक कैरियर अवसरों के साथ उच्च विकास कंपनी कई कार्य और भौगोलिक क्षेत्रों में अवसर का काम विपक्षः नौकरशाही को बाईपास करने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए लचीला होना बेहतर मानव संसाधन की क्षमता की आवश्यकता है। सीनियर मैनेजमेंट के लिए सलाह: विवेकपूर्ण तरीके से निर्णय लेने और संसाधनों के उपयोग को सरल बनाएं। मुझे लग रहा है कि हम बहुत सारे बेकार काम करते हैं। पेशेवरों: जब तक आप साथ खेलते हैं, छोटे वार्षिक बोनस, उचित लाभ, जमीनी स्तर पर बहुत से अच्छे लोगों के साथ स्थिर प्रतिस्पर्धी वेतन दर। विपक्ष: संस्कृति बहुत भ्रमित है, प्रबंधन लगातार पहल करने, खुला होना, मूल्यों, अच्छा होना आदि के बारे में प्रचार करता है। हालांकि, पर्यावरण बहुत ही कॉर्पोरेट है वास्तविकता में राय और पहल बर्दाश्त नहीं की जाती है। सीनियर मैनेजमेंट की सलाह: अपने गैर-लाभ वाले नारे को निकालें अच्छा कर कर अच्छी तरह से करना इसे लाभ संगठन के लिए प्रतिनिधित्व करने के लिए और अधिक यथार्थवादी के लिए इसे बदलें। हो सकता है कि हमारी दवाओं में कुछ लोगों की मदद हो। ग्लासडोर से कर्मचारियों की समीक्षा के आधार पर, हमने एकत्र किया कि सेल्गेन महान वेतन और लाभ, कटिंग-एज टेक्नोलॉजी और एक विविध और बुद्धिमान स्टाफ के साथ काम करने के लिए एक रोमांचक जगह है। दूसरी ओर, ऐसा लगता है कि कर्मचारी सबसे ज्यादा प्रबंधकीय स्टाफ के बारे में परेशान हैं इन कर्मचारियों की अपनी वरिष्ठ प्रबंधन टीम के लिए सबसे अधिक सलाह है कि वे पर्यवेक्षकों का पुनः मूल्यांकन करें और श्रमिकों को अपने स्वयं के प्रबंधकों को रेट करने का मौका दें। विपक्ष बहुत बढ़ते दर्द का संकेत हो सकता है क्योंकि सेल्गिन तेजी से अपने उद्योग में तेजी से एक नेता बन गया है। इस पोस्ट सेल्गीन (सीईएलजी) को शेयर करें सीईएलजी डीईएफ 14 ए से लिया गया यह अंश 2 9 अप्रैल, 2008 को दर्ज किया गया। स्टॉक स्टॉक प्रोत्साहन योजना के तहत स्टॉक विकल्प अनुदान हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों 146 और अन्य कर्मचारी 146 मुआवजे स्टॉक विकल्प के अनुदान से संबंधित है, और ऐसे अनुदान कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत लक्ष्यों की सफल प्राप्ति पर आधारित हैं हमारी स्टॉक इंसेंटिव योजना हमारे कुल मुआवजा रणनीति का एक महत्वपूर्ण घटक है। यह अल्पकालिक और दीर्घकालिक वित्तीय और सामरिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे हमें दीर्घकालिक सफलता प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं। हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों के लिए पुरस्कारों का निर्धारण करने में, मुआवजा समिति इक्विटी मुआवजे के मूल्य और सहकर्मी समूह स्तर पर तुलनीय कार्यकारी अधिकारियों को दिए गए स्टॉक विकल्पों का औसत प्रतिशत और कुल कॉर्पोरेट प्रदर्शन में फैक्टरिंग की समीक्षा करती है। स्टॉक विकल्प पुरस्कारों पर मुआवजा समिति 146 की पॉलिसी हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों के हितों को हमारे शेयरधारकों के समय के साथ असाधारण कॉर्पोरेट प्रदर्शन हासिल करने के लिए संरेखित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। मुआवजा समिति द्वारा प्रत्येक वर्ष स्टॉक ऑप्शन पूल को मंजूरी दी जाती है। हमारे सामान्य स्टॉक के शेयरों को खरीदने के विकल्प के पुरस्कार वर्तमान में हमारी 1998 स्टॉक प्रोत्साहन योजना के अनुसार त्रैमासिक आधार पर हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों और कुछ अन्य कर्मचारियों के लिए दिए गए हैं। ऐसे अनुदानों को चार साल की अवधि के बराबर किश्तों में निहित, नामांकित कार्यकारी अधिकारी 146 के अधीन, हमारे या हमारी सहायक कंपनियों के साथ निरंतर सेवा और प्रत्येक लागू निहित तारीख के माध्यम से उनके प्रदर्शन को बनाए रखना, जिससे प्रतिधारण को प्रोत्साहित किया जा सके। हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों को दिए गए स्टॉक विकल्प अनुदान की संख्या जैव प्रौद्योगिकी और दवा उद्योगों में तुलनीय कंपनियों के प्रथा से जुड़ी है। ऐसे तुलनात्मक आंकड़ों को निर्धारित करने के लिए, हम बाहरी क्षतिपूर्ति सलाहकारों और तीसरे पक्ष के उद्योग सर्वेक्षणों पर भरोसा करते हैं। हमारे नामित कार्यकारी अधिकारियों और अन्य अधिकारियों को उपाध्यक्ष स्तर पर और 1 9 सितंबर, 2000 और 1 अक्टूबर 2004 के बीच उपरोक्त स्टॉक विकल्पों में एक पुनः लोड सुविधा है, जो यह बताती है कि यदि (1) विकल्पी स्टॉक के सभी या किसी भी हिस्से का अभ्यास करता है विकल्प (ए) स्टॉक विकल्प की समाप्ति से कम से कम छह महीने पहले, (बी) हमारे या हमारे किसी सहयोगी द्वारा नियोजित करते हुए और (सी) 1998 स्टॉक प्रोत्साहन योजना की समाप्ति तिथि से पहले और (2) विकल्पी स्टॉक विकल्प के भाग के लिए व्यायाम की कीमत का भुगतान करती है ताकि व्यायाम की तिथि से कम से कम छह महीने पहले विकल्प के विकल्प के स्वामित्व वाले सामान्य स्टॉक का उपयोग करके करों को रोकते या लागू किया जा सकता है, विकल्प 1 99 8 के तहत एक नया स्टॉक विकल्प प्रदान किया जाएगा स्टॉक इन्स्टेनिव प्लान को स्टॉक ऑक्शन के सभी या किसी भी हिस्से को सामान्य स्टॉक के शेयरों की संख्या को खरीदने के लिए प्रयोग किया जाता है, स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करने के लिए या विकल्प के विकल्प के द्वारा सामान्य शेयर के शेयरों की संख्या के बराबर किया जाता है उस पर रोक लगाने का भुगतान करें पुनः लोड स्टॉक ऑप्शंस उसी नियम व शर्तों पर व्यावहारिक होगा, जैसा कि (एक्स) को छोड़कर मूल स्टॉक विकल्प पर लागू होता है, उस दिन पुनः लोड स्टॉक ऑप्शंस पूरा हो जाएगा, उस दिन जो कि मूल स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया गया है, उस तारीख के छह महीने बाद किया जाएगा। , (वाई) रीलोड स्टॉक ऑप्शन जारी होने की तारीख पर सामान्य मूल्य के व्यायाम बाजार मूल्य (1998 स्टॉक प्रोत्साहन योजना में परिभाषित) के रूप में होगा और (ज) पुनः लोड स्टॉक विकल्प की समाप्ति तिथि होगी मूल स्टॉक विकल्प की समाप्ति का किसी विकल्प को पुनः लोड स्टॉक विकल्प को फिर से लोड नहीं किया जा सकता है, जब तक अन्यथा मुआवजा समिति द्वारा अनुमति नहीं दी जाती हो। पुनः लोड सुविधा को 1 99 8 स्टॉक इंसेंटिव प्लान से हटा दिया गया था और स्टॉक 1 अक्टूबर, 2004 के बाद दिए गए विकल्पों में से कोई पुनः लोड सुविधा नहीं है। 401 (के) योजना के लाभ मिलते हैं हमारे 401 (के) योजना एक कर-योग्य रिटायरमेंट बचत योजना है जो हमारे सभी योग्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें निश्चित नामित कार्यकारी अधिकारियों शामिल हैं 401 (के) योजना के अंतर्गत, हम प्रतिभागियों (विशिष्ट नामित कार्यकारी अधिकारियों सहित) को हमारे आम स्टॉक के शेयरों के रूप में इस तरह के सहभागी आयोजक के 66 प्लस खाते में अपनी योग्य कमाई या अधिकतम कानून द्वारा अनुमोदित खाते में योगदान देते हैं। । पात्र नामित कार्यकारी अधिकारियों ने 2007 में 401 (के) योजना में भाग लिया और 2007 के लिए 401 (के) योजना के अंतर्गत मिलान किए गए योगदान को निम्नानुसार मूल्य प्राप्त किया है: 401 (के) योजना के तहत मिलान का योगदान (1) आर्ट ब्रुवर हमारे 401 (के) योजना हालांकि, क्योंकि श्री ब्रुवर स्विट्जरलैंड के एक निवासी के रूप में हैं, हमें 2007 के लिए 43,477 का मिलान भुगतान करना होगा (जो 2007 के औसत का उपयोग करते हुए अमेरिकी डॉलर में परिवर्तित स्विस फ़्रैंक में भुगतान का मूल्य दर्शाता है पेंशन योजना में लगभग 1.20 स्विस फ़्रैंक का विनिमय अनुपात) व्यावसायिक ओल्ड एज, बचे और विकलांगता लाभ योजना पर स्विस संघीय कानून के अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुसार। गैर-स्तरीय डिफर्ड क्षतिपूर्ति योजना का मिलान करना सेल्गेन कॉर्पोरेशन 2005 डिफरड कॉम्पेन्सेशन प्लान, या गैर-निषिद्ध योजना, एक निरुपयोगी अस्थायी आस्थगित मुआवजा योजना है, जिसमें कुछ अमेरिकी प्रबंधन स्तर के कर्मचारी और कुछ नामित कार्यकारी अधिकारी अपने मूल वेतन और अप करने के लिए 25 प्रतिशत तक का विकल्प चुन सकते हैं। 100 वार्षिक बोनस के लिए हम मुआवजा समिति (जो दर हमारे 401 (के) योजना द्वारा आयोजित निधि में निवेश रिटर्न को प्रतिबिंबित करती है) द्वारा निर्धारित दर पर योजना में कुछ नामित कार्यकारी अधिकारियों की तरफ से गैर-मुक्ति योजना के लिए एक नकद मिलान योगदान देता है। प्रभावी 1 जनवरी, 2008, हमने 1 9 86 के आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए का अनुपालन करने के उद्देश्य से गैर-निषिद्ध योजना को संशोधित किया और पुनर्स्थापित किया, जैसा कि संशोधित, या संहिता, और इसके तहत जारी किए गए नियमों और दिशानिर्देशों के तहत, इसमें कुछ संशोधनों के परिणामस्वरूप , 25 से 90 के आधार वेतन डिफरेल्स की स्वीकार्य प्रतिशत में वृद्धि सहित। गैर-निषिद्ध योजना की अधिक चर्चा के लिए 147 अतिरिक्त प्रॉफिट विवरण में प्रॉजेक्टिव मुआवजा -150 गैर-स्तरीय डिफॉल्डेड मुआवजा तालिका 148 के बारे में अतिरिक्त जानकारी देखें। पात्र नामित कार्यकारी अधिकारियों ने हमारी गैर-निषिद्ध योजना में भाग लिया और 2007 के लिए गैर-निषिद्ध योजना के तहत हमारे लिए नकद अंशदान प्राप्त किया। निम्नानुसार: गैर-निषिद्ध योजना (1) सेलेगेंस की समीक्षा के तहत मिलान करने वाले अंशदान अधिकांश लोगों में बहुत अच्छे हैं स्टॉक विकल्प बहुत अच्छा थे यदि आप लंबे समय तक वहां काम कर सकते हैं। वेतन औसत के लिए कम था। मुझे दवा के उत्पादन का समर्थन करने के लिए अन्य विभागों के साथ काम करना पसंद आया। भयानक नेतृत्व उदाहरण के लिए, मैं अपने कैरियर में कहूंगा कि मैंने एक प्रबंधक को भयानक नहीं देखा जैसा कि मेरे पूर्व प्रबंधक वह एक माइक्रोमैनेजर है और वह सब कुछ नियंत्रित करना चाहता है। हमारी साइट के अधिकांश लोगों का मानना ​​है कि वे साइट पर जहरीले हैं। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि उसके कई साथियों ने इस बात का ध्यान रखा है लेकिन उसे कभी सामना नहीं किया है। उसे टीम के भीतर व्यापक रूप से अपमानजनक माना जाता है प्रबंधन के लिए सलाह हमारे विभाग में एक भयानक और विषैले संस्कृति की ओर बढ़ रहे हैं। कैलगिन निगम कर्मचारी समीक्षा वरिष्ठ प्रबंधक (वर्तमान कर्मचारी) ndash शिखर सम्मेलन, एनजे ndash 23 जनवरी, 2017 आप अपने आप को एक ही पुराने नाटक और कार्यालय की राजनीति से घिरा मिल जाएंगे। बहुत सारे लोग हैं जो लंबे समय तक उसी स्थिति में फंस गए हैं और कांच की छत के नीचे फंस गए हैं। अतिसंवेदनशीलता, बैकस्टाबिंग और कोई टीम वर्क नहीं। उनके मूल्य कमजोर हैं और एक सकारात्मक संस्कृति का उनका विचार सिर्फ धुएं और दर्पण है। यहां अपना समय या ऊर्जा बर्बाद नहीं करें क्योंकि अन्य संगठनों में अब बेहतर तरीके हैं। उन्होंने पुरानी मर्क सुविधाओं को खरीदा जो अच्छी तरह से पुनर्निर्मित हैं। पाखंड। कमजोर प्रबंधन के साथ जवाबदेही का अभाव ऑन्कोलॉजी सेल्स स्पेशलिस्ट (पूर्व कर्मचारी) ndash बर्मिंघम, एएल ndash 10 दिसंबर, 2016 एक ठेठ दिन बर्मिंघम और हंट्सविले बाजार में नवाचारों और नर्सों को शामिल करना शामिल था। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार, लेकिन बहुत अच्छे संबंध थे और उद्देश्यों को हासिल किया था प्रबंधन अच्छा था और मेरी टीम के साथ काम करने का मज़ा आया। सबसे कठिन हिस्सा सिर्फ धैर्य रखने वाला था, जो हमारे उत्पाद के साथ एमडीज सही फैसला कर पाएंगे। एचसीपी के साथ अध्ययन और डेटा पर चर्चा करने के लिए मैं वास्तव में पूरे गहरे गोता अनुभव का आनंद उठाया। महान बीमा और स्टॉक पर्यवेक्षक (वर्तमान कर्मचारी) ndash फीनिक्स, एजेड ndash जुलाई 1 9, 2016 ग्रेट वेतन और लाभ पेशेवर विकास और विकास के लिए कुछ अवसर यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता होने का आनंद लेते हैं और कोई विशेष महत्वाकांक्षा या अग्रिम और प्रगति की इच्छा नहीं है, तो Celgene एक अच्छा फिट हो सकता है अन्यथा, एक महान संगठन नहीं वेतन और लाभ