कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - रूस

टैक्स पॉलिसी विश्लेषण। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के टैक्स ट्रीटमेंट। ओईसीडी भर में कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शन योजनाएं महत्त्व में बढ़ रही हैं और इससे घरेलू और अंतरराष्ट्रीय टैक्स नीति दोनों के लिए कई मुद्दों को उठाया गया है, इसको देखते हुए, ओसीडी की समिति वित्तीय मामले कर संधियों के तहत स्टॉक विकल्प के उपचार, स्टॉक-विकल्प योजनाओं के घरेलू उपचार और स्टॉक-विकल्प योजनाओं के स्थानांतरण मूल्य निर्धारण के संबंध में काम करने का काम कर रहे हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बारे में विचार करने में कर संधि मुद्दे की संख्या बढ़ जाती है। टिमिंग बेमेल रोजगार के लिए लाभ। किस सेवा के बारे में पता चलता है कि एक विकल्प से संबंधित है। पूंजीगत आय से रोजगार की आय को अलग करना। बहुस्तरीय कराधान। स्टॉक विकल्पों का विलोपन। बाजारों के बीच मूल्य निर्धारण में विभेद। इन मुद्दों पर काम करना अच्छी तरह से उन्नत है, और एक चर्चा ड्राफ्ट जो इन मुद्दों और ओईसीडी मॉडल कर कन्वेंशन के संदर्भ में संभव व्याख्याओं और समाधान का प्रस्ताव अब सार्वजनिक टिप्पणी देखने के लिए उपलब्ध है कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाएं - एक सार्वजनिक चर्चा ड्राफ्ट से उत्पन्न क्रॉस-बॉर्डर आयकर मुद्दे कृपया ध्यान दें कि इस मसौदे पर टिप्पणी देने के इच्छुक व्यक्तियों से अनुरोध पर, 31 जुलाई 2002 को टिप्पणियों की मूल तिथि, को स्थगित कर 31 अक्टूबर 2002। घरेलू कर उपचार। इस क्षेत्र में कार्य करने के उद्देश्य से देशों को अपनी नीतिगत निर्णयों तक पहुंचने में सहायता करने के लिए जानकारी और विश्लेषण प्रदान करना है। विश्लेषण तीन क्षेत्रों पर केंद्रित है। ओईसीडी देशों में कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं के वर्तमान कर उपचार का विवरण। विश्लेषण मजदूरी की तुलना में टैक्स के किस प्रकार के रूप में तटस्थता प्रदान की जाएगी। पहचान और तर्क के बारे में चर्चा जो कर्मचारियों की स्टॉक-विकल्प को मजदूरी से अलग तरीके से टैक्स करने के खिलाफ हैं। यह काम चल रहा है हालांकि, यह पहले से ही स्पष्ट है कि व्यापक ओईसीडी देशों के बीच अंतर जिस तरह से कर्मचारी स्टॉक विकल्प पर कर लगाया जाता है इसके अलावा, कई ओईसीडी देशों में एक से अधिक टैक्स ट्रीटमेंट योजनाओं की सटीक प्रकृति के आधार पर कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं के एनटीटी। ट्रांसफर प्राइसिंग इश्यू। काम के इस क्षेत्र में इंटर-कंपनी लेनदेन के लिए कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शंस के प्रभाव का विश्लेषण किया गया है और आर्म के लिंच सिद्धांत में शामिल हैं। कंपनी शेयरधारकों के लिए अलग-अलग नियोक्ता को चार्ज करती है। कर्मचारी के स्टॉक-विकल्प मानक हस्तांतरण मूल्य-निर्धारण विधियों पर कैसे प्रभाव डालेंगे। कर्मचारी स्टॉक विकल्प किस प्रकार लागत योगदान को प्रभावित करेगा। यह काम चल रहा है। ग्लोबल टैक्स गाइड रूस। ग्लोबल टैक्स गाइड बताता है 40 देशों में स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन शेयर, स्टॉक प्रशंसा अधिकार और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं में इक्विटी पुरस्कारों का कराधान देश की प्रोफाइल नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और आवश्यकतानुसार अपडेट की जाती है हम लिखित रूप से जीवंत रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं। अपने शेयर के मुआवजे के लाभ को अधिकतम करें और गलतियों को रोकें। महान सामग्री और पुरस्कार विजेता उपकरण। इस सुविधा का उपयोग करने के लिए आपको प्रीमियम सदस्यता की आवश्यकता है। यह आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, एसएआर, ईएसपीपी और अधिक पर हमारे पुरस्कार विजेता सामग्री और उपकरणों तक पूर्ण पहुंच प्रदान करेगा। प्रीमियम सदस्य कौन बनता है, हमारी सशुल्क ग्राहकों की लंबी सूची देखें। क्या आप एक वित्तीय या धन सलाहकार हैं आप एमएसओ प्रो की सदस्यता के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। अपना उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड भूल गए हैं यहां क्लिक करें और हम इसे खोजने में आपकी मदद करेंगे। प्रश्न या टिप्पणी ईमेल समर्थन या 617 734-19 79 पर कॉल करें। सामग्री को एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान किया गया है सामग्री में किसी भी त्रुटियों या देरी के लिए उत्तरदायी नहीं है, या उस पर निर्भरता में ली गई कोई भी कार्यवृत्त कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया इस जानकारी की प्रतिलिपि या अंश का लाइसेंस प्राप्त करने की जानकारी के लिए संपर्क की अनुमति के बिना प्रतिलिपि या अवतरण न करें। ओईसीडी अनुशंसा कर्मचारी स्टॉक-विकल्प के लिए सामान्य कर-संधि दृष्टिकोण 3.03 09 2004 - सरकारों ने अपनी कर नीतियों को तर्कसंगत बनाने में मदद करने के लिए एक अभियान के हिस्से के रूप में, ओईसीडी ने एक कॉम कैसे कर संधि के कर्मचारी या निदेशकों के संबंध में आवेदन करते हैं, जो कि उनके पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में स्टॉक-विकल्प प्राप्त करते हैं, हाल के वर्षों में, शेयर-विकल्प कार्यकारी वेतन पैकेजों की बढ़ती हिस्सेदारी के लिए खाते में आ गए हैं इसने इस बारे में जीवंत बहस को जन्म दिया है प्रोत्साहन, जोखिम लेने और कॉर्पोरेट प्रशासन पर उनका असर। स्टॉक विकल्प का उपयोग विभिन्न देशों के पारिश्रमिक के विभिन्न तरीकों से प्रभावित होता है, जो कई कर नीतिगत मुद्दों को उठाता है जो पिछले तीन वर्षों में ओईसीडी द्वारा अध्ययन का विषय रहा है। वर्ष विशिष्ट मुद्दों में क्रॉस-बॉर्डर आयकर के मुद्दों और स्टॉक संविदाओं को दोहरे कराधान और दोहरी गैर-कराधान से बचने के लिए स्टाक-ऑप्शंस का उपयोग करके प्राप्त करने की आवश्यकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के उपयोग से उठाए गए ट्रान्सफर मूल्य निर्धारण के मुद्दों बहुराष्ट्रीय उद्यमों के भीतर पारिश्रमिक पैकेज के तत्व। उपचार के साथ तुलना में, राष्ट्रीय कर प्रणालियों के तहत स्टॉक विकल्प के उपचार कर्मचारी पारिश्रमिक के अन्य रूपों के लिए आवेदन किया। कर संधियों की व्याख्या पर ओईसीडी की सिफारिशें और अंतरण मूल्य निर्धारण के मुद्दों के विश्लेषण के दो रिपोर्ट में शामिल हैं जो अब ओईसीडी की वेब साइट पर प्रकाशित हैं और नीचे राष्ट्रीय कराधान के मुद्दों पर टिप्पणियां समाहित की जाएंगी। घरेलू कर के मुद्दों पर एक अध्ययन में, पहले दो अध्ययनों के साथ-साथ इस साल बाद में ओईसीडी प्रकाशन में। टैक्स संधि मुद्दों। एक पहला कदम, वित्तीय मामलों की समिति की अपनी चर्चा में निम्नलिखित, ओईसीडी में परिवर्तन हो रहा है अपने मॉडल टैक्स कन्वेंशन पर टिप्पणी, द्विपक्षीय कर संधियों के वैश्विक नेटवर्क के वार्ता, आवेदन और व्याख्या के लिए मूल दस्तावेज, जो सीमा पार की आय और पूंजी के कराधान को नियंत्रित करते हैं, कमेंट्री बाध्यकारी नहीं है, लेकिन यह सरकारों को कैसे मार्गदर्शन करता है संशोधित टिप्पणी के तहत मॉडल कर कन्वेंशन के प्रावधानों को व्याख्या और कार्यान्वित करने के लिए, ओईसीडी के मुख्य प्रस्ताव निम्नानुसार हैं: ली कर दिया जाना चाहिए निवास देश द्वारा भले ही वह एक वर्ष में स्टॉक विकल्प से प्राप्त रोजगार लाभ कर देता है स्रोत देश से अलग है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प के व्यायाम के क्षण में रोजगार के बीच विभाजन लाइन का गठन होना चाहिए लाभ और शेयर-विकल्प से संबंधित किसी भी पूंजीगत लाभ। जो रोजगार सेवाओं को स्टॉक-विकल्प से संबंधित है, प्रत्येक मामले की तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर निर्धारित दिशानिर्देशों के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। जब ​​रोजगार सेवाएं अधिक उपलब्ध कराई जाती हैं एक राज्य की तुलना में, किसी विशिष्ट देश से प्राप्त रोजगार लाभ को उन दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए, जिसके दौरान उस देश में रोजगार का उपयोग किया गया है। इसके अलावा नियमों को आम तौर पर बोर्ड के सदस्यों को दिए गए स्टॉक-विकल्प पर लागू करना चाहिए निर्देशकों का। ट्रांसफर मूल्य निर्धारण के मुद्दे। स्थानांतरण मूल्य निर्धारण के मुद्दों को संबोधित करते हुए जो कि एक बहुराष्ट्रीय उद्यम के संबंधित दलों के बीच उत्पन्न हो सकते हैं। वह कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का उपयोग करता है, ओईसीडी तथाकथित बांह की लंबाई के सिद्धांत पर अपना दृष्टिकोण निर्धारित करता है, जिससे संबंधित उद्यमों के बीच वाणिज्यिक या वित्तीय संबंधों की स्थितियों को उन लोगों के बराबर होना चाहिए जो स्वतंत्र पार्टियों के बीच होते। ओईसीडी विश्लेषण तीन मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित है। किसी अन्य कर अधिकार क्षेत्र में संबंधित उद्यम निवासी के कर्मचारियों को स्टॉक-विकल्प देने पर, जहां इसने लाभार्थियों के नियोक्ताओं के नियोक्ता पर जारी करने वाली मूल कंपनी द्वारा प्रभार को जन्म देना चाहिए, को मापने के तीन संभव दृष्टिकोण प्रभार की पहचान की जाती है। अन्य इंट्रा-ग्रुप लेनदेन पर एक स्टॉक-ऑप्शन प्लान के प्रावधान का प्रभाव जहां लेन-देन मूल्य निर्धारण विधि इन अन्य लेनदेन पर लागू होती है, कर्मचारी पारिश्रमिक के प्रति संवेदनशील होती है, और तुलनात्मकता पर स्टॉक विकल्प का प्रभाव जहां कर्मचारी पारिश्रमिक या तो करदाता या तीसरे पक्ष के तुलनीयता का स्टॉक-ऑप्शंस से भौतिक रूप से प्रभावित होता है। कर्मचारी स्टोक के प्रभाव एक उदाहरण के आधार पर एक बहुराष्ट्रीय उद्यम के भीतर लागत योगदान व्यवस्था पर क-विकल्प, अध्ययन में एक सीसीए को प्रतिभागियों के योगदान के मूल्यांकन में और किस परिस्थितियों के कर्मचारी स्टॉक-विकल्प को ध्यान में रखा जाना चाहिए, साथ ही साथ मूल्यांकन सिद्धांतों की चर्चा जो लागू हो सकती है और जिन परिस्थितियों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प को निर्धारण से हटाया जा सकता है.क्योंकि जटिलताओं की जटिलता और विभिन्न परिस्थितियों की सीमा जिसके लिए वे आवेदन कर सकते हैं, ओईसीडी कोई भी लिख नहीं करता है एक विशेष प्रतिक्रिया यह है कि, हालांकि, स्टॉक-विकल्प योजना की स्थापना के समय पार्टियों के इरादे का समर्थन करने के लिए इंट्रा-ग्रुप प्रलेखन के महत्व पर बल दिया जाता है जैसे योजना जारी करने वाले कंपनी और लाभार्थियों को नियोजित करने वाले सहयोगी कंपनियों के बीच जोखिम आवंटन योजना की, इंटर-कंपनी चार्जिंग पॉलिसी आदि। यह सुनिश्चित करने के महत्व पर भी प्रकाश डाला गया है कि इंट्रा-ग्रुप व्यवस्था एक को प्राप्त करती है बांड्स की लंबाई के सिद्धांत के अनुरूप आवेदन सुनिश्चित करने के लिए संबंधित पक्षों के बीच स्टॉक-विकल्प योजना के निहित जोखिमों की बांह की लंबाई आवंटन। प्रकाशित रिपोर्ट के पूर्ण पाठ नीचे उपलब्ध हैं या अधिक जानकारी के लिए, पत्रकार को ओईसीडी के मीडिया रिलेशंस डिविजन में निकोलस ब्रे से संपर्क करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, टेली 33 1 45 24 80 90